Száray Loránt távozik a Synergon éléről

A Synergon Informatika Rt. igazgatósága a 2006. március 2-án tartott ülésén arról határozott, hogy az eddig egy személy által ellátott vezérigazgatói és csoport szintű vezérigazgatói feladatkörök a korábbi terveknek megfelelően ezentúl személyi szinten is kettéválnak: a Synergon Informatika Rt. vezérigazgatói pozíciója mellett önállóan betöltésre kerül a Synergon csoport vezérigazgatói tisztsége. Az igazgatóság a Synergon csoport vezérigazgatójának Radnóty Zoltánt, a Synergon Informatika Rt. vezérigazgatójának dr. Tóth Zsoltot egyhangú döntéssel nevezte ki. Ezzel párhuzamosan Száray Loránt vezérigazgatói kinevezése 2006. április 18-ai hatállyal közös megegyezés alapján megszűnik.

A Synergon igazgatósága áttekintette a csoportszintű és a tagvállalati szintű vezetői pozíciók szétválasztása következtében kialakult helyzetet, és újradefiniálta az új tisztségekhez kapcsolódó feladatköröket. Egyértelművé váltak az új feladatok, kialakultak az új tisztségekkel kapcsolatos pontos elvárások.

Az igazgatóság úgy ítélte meg, hogy az új pozíciók kialakítása és betöltése fontos határpont a vállalat működésében. Ugyanakkor érzékelve azt, hogy a vállalat jövőképével kapcsolatban eltérés mutatkozik a testület és a jelenlegi vezérigazgató elképzelései között, Száray Loránttal megegyezett vezérigazgatói kinevezése 2006. április 18-i hatállyal történő megszüntetésében. Ezzel párhuzamosan döntött a két új pozíció egyidejű, két új személlyel történő betöltéséről: a Synergon csoport vezérigazgatói pozíciójára Radnóty Zoltánt 2006. március 3-i hatállyal, a Synergon Informatika Rt. vezérigazgatói tisztségére pedig dr. Tóth Zsoltot 2006. április 18-ai hatállyal nevezte ki.

A Synergon igazgatósága nagyra értékeli és megköszöni eddigi tevékenységét Száray Lorántnak, aki az elmúlt időszakban jelentősen javítani tudta a Synergon vállalatcsoport hatékonyságát és meghatározó lépéseket tett a csoport regionális integrációjának irányába. Ezek az eredmények stabil alapot biztosítanak a vállalatcsoport további dinamikus fejlődéséhez.

Az új vezetői struktúráról, az önálló csoportszintű vezetésről Czakó Ferenc, az igazgatóság elnöke a következőket mondta: „Az új pozíciók kialakítása és betöltése fontos határpont a vállalat működésében. Egyben jelentős hangsúlyváltozást is jelez. A regionális vezetés az elmúlt évek során leginkább a tagvállalatok működésének konszolidációját jelentette. A jövőben a hangsúly sokkal inkább a további növekedés céljait szolgáló döntések, és a kapcsolódó folyamatok dinamikus menedzselése irányába kell, hogy eltolódjon.”

Az új vezetők szakterületeiken hosszú idő óta elismert szakemberek
Radnóty Zoltán a Synergon igazgatóságának tagjaként kiválóan ismeri és érti a Synergon csoport jelenlegi helyzetét és a megoldást igénylő feladatokat. Kiváló pénzügyi és vállalati szakember, aki korábbi pályafutása során széles körű tapasztalatot szerzett a vállalatértékelés, a vállalati kivásárlások és a külföldi befektetések területén. Három éven keresztül volt igazgatósági tag a kelet-közép-európai régió különböző országaiban működő vállalatoknál.

Dr. Tóth Zsolt Jelentős multinacionális társaságok hazai leányvállalatainak informatikai igazgatójaként, illetve ügyvezetőjeként széles körű tapasztalattal rendelkezik a vállalatirányítás és az informatikai ágazat területén egyaránt. 2004-ben GE European Operations Services CIO-jaként elnyerte a Vezető Informatikusok Szövetsége által adományozott „az Év Főinformatikusa” címet.

Az igazgatóság a személyi döntésekkel egyidejűleg megerősítette a Synergon csoport stratégiáját. A társaság a régió egyik vezető rendszerintegrációs vállalata kíván lenni, aminek érdekében a következő időszakban mind organikusan, mind további akvizíciók végrehajtásával jelentős növekedést céloz meg. A bevételi struktúra folyamatos átalakításával és a vállalati hatékonyság további növelésével folyamatosan javítja nyereségszintjét, miközben az egységes, hatékony működés biztosítása érdekében tovább folytatódik a tagvállalatok csoportszintű integrációja.