A GE-nél jól alkudtak a szakszervezetek

vezetőivel a dolgozókat képviselő szakszervezeteknek – erősítette meg lapunk információját többek között a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete. Bár a még tavaly november elején kezdődött s a közelmúltban lezárult tárgyalásról ezúttal a szakszervezeti vezetők csak nevük elhallgatását kérve voltak hajlandóak nyilatkozni, azt tudni lehet, hogy olyan megállapodást sikerült kiharcolni, amely többek között lehetővé teszi, hogy az idősebb, illetve a cég kötelékében több évet eltöltött dolgozók a kollektív szerződésben rögzítettnél – az évek számát figyelembe véve – nagyobb végkielégítéssel távozhassanak. Az összeget egy úgynevezett “korfa” alapján határozták meg. Mindemellett az elbocsátott dolgozók egy része átképzési támogatásban is részesül, és azt az elvet is sikerült érvényre juttatni, hogy egy családból csak egy dolgozónak mondjanak fel. A tárgyalások során – a szociális helyzetet is figyelembe véve – döntés született arról is, hogy melyik üzemből kik és mikor távoznak majd. Ugyanakkor a megállapodás csak az idei leépítésekre vonatkozik, a jövő évi elbocsátásokról csak később tárgyalnak. A GE az elmúlt év októberében jelentette be, hogy két év alatt közel 2600 dolgozóval csökkenti magyarországi üzemei alkalmazottainak létszámát. A legnagyobb mértékű, több mint 1400 dolgozót érintő elbocsátásra döntően a hagyományos izzók gyártásának megszüntetése miatt a nagykanizsai gyárban kerül sor. Innen az idén – a GE Energy ipari szűrőbetéteket gyártó üzemének 128 dolgozójával együtt – megközelítőleg 300 embert küldenek el. Információnk szerint közülük csaknem százan úgynevezett puha módszerrel, például nyugdíjazással távoznak. Ugyanakkor a lapunk által megkérdezett szakszervezeteknek egyelőre nincs konkrét információjuk arról, hogy a nagykanizsai gyárba bármilyen új gyártási program kerülne.