Női vezetők előnyben!

A NAFE számos olyan szempont alapján értékel, mint például a nők javadalmazása, egyéb juttatásai, a női alkalmazottak száma – különös tekintettel a magasabb menedzseri szintekre -, illetve a nők előre lépési lehetőségei. Ahhoz, hogy egy cég bekerüljön egyáltalán a listába, a vállalatnak legalább 2 női felsővezetővel kell rendelkeznie.

„Az 1972-ben alapított Női Vezetők Nemzeti Egyesülete, a NAFE immáron hat éve osztja ki a Vállalatok a női vezetőkért díjat. Gyártó cégek között különösen nehéz olyat találni, ahol akkora a női vezetők valamint a női alkalmazottak aránya mint a Xeroxnál. A NAFE tapasztalatai szerint, ahol a Xeroxhoz hasonlóan női ügyvezető igazgató van, a felsővezetők között megemelkedik a nők száma, és hangsúlyosabbá válik a családbarát környezet kialakítása. Ez a vállalatot még vonzóbbá teszi a hölgyek számára” – nyilatkozta Betty Spence, Ph.D. a NAFE elnöke.

A Xerox bekerült a „Vállalatok a női vezetőkért” 2007-es toplistájába, a vállalat egyébként 2004 óta folyamatosan szerepel a listán. A Xerox ügyvezető igazgatója 2001 óta Anne Mulcahy, aki ma már a világ hatodik legbefolyásosabb asszonya. A szakember pályafutását üzletkötőként kezdte a Xeroxnál és fokozatosan vállalt egyre felelősebb beosztásokat. Karrierje mellett a magánéletét sem hanyagolta el, hiszen mindig is fontos volt számára a családja és gyermekei. A vállalatnál amúgy különböző munkaszervezési módszereket (rugalmas munkaidőt, távmunkát) alkalmaznak annak érdekében, hogy megvalósuljon a magánélet és a karrier egyensúlya. Ezért sem meglepő, hogy a Xerox elnyerte a „Legjobb munkahely” díjat az Emberi Jogok Kampánya Alapítványtól, valamint belekerült a Fortune magazin „Amerika leginkább kedvelt vállalatai”, illetve a CRO magazin társadalmi felelősségvállalási listájába.

Mint ismeretes, a HP is különösen figyel a nemi változatosságra Európában, a Közel-Keleten és Afrikában. Ezt üzleti szempontból tökéletesen indokolt: az európai egyetemeken egyre nagyobb számban végeznek nők. A vállalat nagy számban foglalkoztat nőket a technológiai üzletágban; globális vezetőinek egyharmada nő. Mindemellett a HP politikája nem az, hogy a nőket előnyben részesíti a férfiakkal szemben. Arra törekszik, hogy a legjobb embert válassza ki a feladathoz, és a menedzsereket arra kéri, hogy amikor ezt teszik, vizsgálják behatóbban a jelentkezőkben rejlő lehetőségeket.

Természetesen egyre több vállalat segít a nőknek a munkahelyi elkötelezettség és a magánélet közötti egyensúly fenntartásában.